岗位要求:
1、学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源、财务相关专业优先，持有人力资源管理师一级证书者优先；
2、年龄要求:能够适配岗位高强度、精细化、高标准的事务性工作节奏；
3、工作经验：具备3年及以上人力资源相关实操经验，掌握人力资源六大板块；
4、技能要求：熟练使用Office办公软件，精通Excel函数，熟悉企业员工培训全流程，能够独立策划、组织、落地各类企业内部培训等工作，可调整、搭建企业组织架构，可独立完成人员招聘、数据统计校验等；
5、综合素养：沟通能力良好，具备优秀的人才甄别能力与招聘判断力；工作细致严谨、责任心强、抗压能力突出，具备较强数据敏感度、保密意识及劳动用工风险防控意识；
6、优先条件：具备物业、服务类、劳务派遣行业批量招聘、人事培训经验、大批量薪酬核算实操经验者优先。
工作职责:
1、负责各岗位招聘信息日常发布、每日及每周更新维护，统筹招聘渠道拓展、渠道维护及招聘方案落地与优化；
2、负责对接员工入转调离、调岗调薪等人事流程；跟进团队员工状态，识别团队风险，做好员工沟通，处理基础劳动争议相关问题；
3、负责月度考勤收集、核对、汇总，完成绩效数据整理统计，精准开展薪资核算及二次复核工作；
4、统筹月度社保、公积金增减员、基数申报及各类异动业务，及时处理员工社保公积金咨询问题。负责月度个税核对、专项附加扣除校验、系统信息录入，确保个税申报准确合规；
5、负责公司培训体系搭建、优化与落地，建立新员工培训、岗位技能培训、管理层培训等常态化培训体系，完善培训管理制度及流程；
6、负责公司及各分支机构组织架构的梳理、优化、更新、维护；根据业务发展调整部门架构、岗位设置，熟悉企业组织搭建、定岗定编、职级体系、人事异动全流程。

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